AIROvisie
AIRO Visie bestudeert en verbetert groepsdynamica vanuit een persoonlijk perspectief. Door de individuen binnen een team bewust te maken van de manier waarop groepsvorming werkt, bouwen we samen stap voor stap aan succesvollere groepen, teams en professionals. Hierbij gaan we uit van de eigen kwaliteiten en motivatie van de deelnemers in plaats van mensen een trucje aan te leren dat naar verloop van tijd zijn uitwerking verliest.

Mijn naam is Thomas de Meulder en met AIRO Visie kan ik mijn passie voor samenwerken en visie op hoe teams dit het beste kunnen doen perfect combineren. Dit doe ik vanuit mijn eigen ervaring als trainer, inspirator en docent. Als energieke teambuilder ben ik nauw betrokken bij de projecten van AIRO Visie en benader ik elke nieuwe uitdaging met een open-mind. Mijn doel is om de groepsdynamica binnen teams te optimaliseren en een blijvend effect te creëren bij de mensen met wie ik samenwerk.

Basis
De aanpak van AIRO Visie steunt op vier pijlers die onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn:
Agogiek: de kunst van het opvoeden en opleiden
Inspireren: mensen enthousiast en creatief maken
Reflectie: het lef hebben om het eigen handelen onder de loep te nemen
Ontwikkelen: het blijven groeien naar en werken aan een bepaald doel

Deze pijlers vormen de basis van de trainingen die AIRO Visie aanbiedt. Omdat iedere situatie en elk team anders is bestaan deze trainingen altijd uit maatwerk en nooit uit kant en klare methodes. Om de groepsdynamiek te optimaliseren wordt gebruik gemaakt van zowel theorie en feitelijk onderbouwing (30 procent) als praktijk (70 procent). Laten we ook jouw team beter en professioneler maken!

Gebruikte en beproefde methodes:

  • Drijfveren en motivatie profielen (Clare W. Graves)
  • Leerstijlen (David A. Kolb)
  • Groepsfases (Bruce W. Tuckman)
  • TGI model (Ruth C. Cohn)
  • Rots en water (Freerk Ykema)
  • Basisbehoefte (Luc Stevens)
  • Leefstijl veranderingsmodel (AIRO Visie)